事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
目标管理强调,应该通过群体共同参与的方式,制定具体可行且能客观衡量的目标
B
实施目标管理时必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D
目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
正确答案 :B
解析
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标;低层次单位的管理者和员工也可以参自己目标的设置,所以目标管理也包括自上而下的过程。目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈,目标管理实施的效果有时并不能符合管理者的期望。故选B。
相关试题
96.太阳活动的基本标志是太阳黑子( )
100.平等、团结、互助、和谐的新型民族关系,不仅是党和国家在政策层面推动的结果,也是随着各民族间社会交往的日益多,利益逐渐趋向一致,自然发展的结果( )
第四部分阅读分析题(不定项选择题。每小题2分,共40分)(一)陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理,双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同,2010年2月,公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,旭日公司指出,据公司规定应解除劳动合同。因此,旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》,写明解除与陈某的劳动合同,并要求陈某签字,一份交陈某,一份留存公司,陈某在《人事通知书》签宇确认,并办理了移交手续后离开公司。2011年3月,陈某自己开办的公司经营不善倒闭,他提出希望回旭日食品公司继续工作,遭到绝。2011年4月底,陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁,以旭日食品公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料,回答下列问题101.案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
39.根据国家统一要求,民族团结教育课程作重要专项教育列入地方课程,将民族团结教育纳入中高考考试范围,体现了国家主要行使( )职能。
59.根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
生产关系和生产力的关系表现为( )
73.党和国家为处理国内民族事务而制定的行为准则是我国的民族政策,主要包含( )
115.一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应得到保护,下列选项中属于合法的非劳动收入的是( )。
85.人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素( )
105.对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应( )。
60.围绕工作任务的专门化能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。
77.公文的行文关系包括( )