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A
A.行政管理
B
B.监督
C
C.人际关系
D
D.工作的挑战性
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。考查双因素理论。赫茨伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感厂工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。
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管理的基本特征有( )。
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关于决策与计划的关系,以下说法正确的是( )。
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下列对绩效标准中的基本标准的理解,正确的有()。
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三、多选(20题,共30分)1.社会系统学派代表人物巴纳德主要贡献有( )。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
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