根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，（ ）为人们的工作环境提供了秩序和可预见性，并且也界定了其他文化发挥作用的范围。

下列关于刚性管理的说法,不正确的是（ ）

职能制组织结构又称“U”型结构，下列关于其优点，说法错误的是（ ）。

当下属从事重复性的和没有挑战性的工作，而组织的结构层次清晰时，根据路径-目标理论的观点，此时应当采用下列哪种领导风格? （）

平衡计分卡的主要特点有（）。

组织结构设计涉及的关键要素主要不包括（ ）。

改进组织信息沟通效果的方法有（）。

将管理界定为“管人”和“理事”，即对一定范围内的人员和事物进行安排与处理，该含义能准确地表达出管理的完整含义。

扁平式结构的缺点包括（）。

一、单项选择题早期的管理活动完全依靠管理者长期积累的个人经验，反映的是一些零散的思维片段，缺乏系统的科学理论的指导，更多地表现为一种（ ）

运用公平理论时，要给员工正确的引导：一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比。

激励控制系统是指利用人际关系和对下级员工的直接监督而对组织绩效行为进行控制。