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报考地区
学习方向
重庆
A
人行为的主要目的是为了追求自身的利益
B
人们期望于领导者的是承认并满足其社会需求
C
人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式
D
人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向
正确答案 ：D
相关试题
平衡计分卡的主要特点有（）。
计划工作需要有意识地决定组织的发展方向，同时的问题不包括（）。
每个组织的利益相关者的利益和观点总是不一致的。
高效能团队具有下列哪些特征？（）
关于ERG理论，说法正确的有（）。
公司战略根据成长方向的不同可以分为增长战略、稳定战略和收缩战略，下列不属于收缩战略的是（ ）。
人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。
强文化是组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化。
企业发展平稳，或者发生收购兼并时，或遇到具有战略意义的人才时，因人设事也是必要的。
矩阵式组织结构就是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的，以职能来构成的纵向组织上，下列关于该类型组织结构的情况，说法错误的是（ ）。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当员工愿意承担任务，但缺乏完成工作的能力时，应采取下列哪种领导风格？
（ ）的领导者把员工的士气维持在一个令人满意的水平上，同时为平衡起见，采取恰当的组织行为来使工作得以完成。
