事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
B
容易造成“近亲繁殖”的现象
C
组织对应聘者的情况不能深入了解
D
有利于鼓舞员工士气,提高工作热情
正确答案 :A C
解析
本题考查外部招聘。
外部招聘具有以下优点:1.具备难得的“外部竞争优势”;2.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;3.能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经验方式,有利于创新。但也有局限性:1.外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;2.组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;3.挫伤内部员工积极性,难以留住人才。故本题答案为AC。
B、D项:属于内部选聘。
相关题集
相关试题
根据政策指导矩阵,处于区域1和4的经营单位( )。
创新是管理的一项基本职能,系统内部的创新可以从不同的角度去考察,从( )来看,可将其分为防御型创新与攻击型创新。
法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关企业经营的职能,包括( )。
管理的实践和理论是与各个民族的文化史和各个国家的社会文化背景相联系的。中国传统的管理思想分为( )。
在沟通的过程中,由于存在外界干扰以及其他种种因素,信息往往被丢失或曲解,下列不属于影响沟通的结构因素是( )。
卡普兰和诺顿提出了将战略目标和企业营运结合起来的闭环管理系统,该系统分为五个阶段,其中,第二阶段是( )。
未满足的需要对人的激励作用的大小,取决于某一行动的效价和期望值。( )
经营单位组合分析法主张,在确定每个经营单位的活动方向时,应综合考虑企业或该经营单位在市场上的相对竞争地位和业务增长情况。其中,“明星”经营单位的特征是( )。
期望理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出的。( )
管理劳动的分工主要包括横向和纵向两个方面。( )
坎农提出了组织发展五阶段理论,下列关于其说法,错误的是( )。
组织可分为正式组织和非正式组织两种,正式组织以( )为主要标准。