事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查人员配备。
应该因事设人还是因人设事,这是一个在实践中令人困惑的组织理论问题。不同的企业在不同的发展阶段应以一种原则为主进行设计。新企业刚成立,或企业处于快速发展的时期,应根据发展需要招募人员,充分体现因事设人原则。
故本题说法正确。
相关题集
相关试题
人口因素对企业经营的影响是单一的。( )
作为一种低成本的管理工具,文化发挥的作用是无意识的。( )
在现代管理理论的形成时期赫茨伯格提出了“双因素理论”下列属于激励因素的是( )。
马奇和奥尔森提出学习中断的四种类型,不包括( )。
决策通常不是在一张白纸上描绘组织的未来蓝图,而是在一定程上对组织先前的活动进行调整。这体现了决策的哪种影响因素?( )
有机式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式,追求的主要目标是动态适应中的创新。( )
下列关于野中郁次郎提出的“巴”知识创新模式,关系对应错误的是( )。
现代人力资源管理要求运用科学的评价系统对人员素质及工作绩效做出客观、公正的评价,其中,( )有效开展人事考评工作的基本前提。
保险能够覆盖具有风险的所有范围和领域。( )
作为人们自觉性为结果的企业文化主要是记忆型。( )
组织都是从变革开始的,即使是新创组织也是创业者一种自我变革的过程,勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式,下列不属于这三个阶段模式的是( )。
人员个性是选聘时不需要考虑的因素。( )