事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
有目的、有系统的创新从分析机遇着手
B
创新若要行之有效必须简单而专一
C
有效的创新需要将目光放得长远,着眼于大局
D
成功创新的目标是占据领导地位
正确答案 :C
解析
本题考查创新。
德鲁克认为,企业内部的创新需要遵守一定的原则,并非毫无规矩的。为了能简明扼要地向管理者解释,他提出了“五要三不要”。一、要做的是事:(1)对创折机遇的来源进行彻底思考。(2))出去看、多问、多听。创新既是理性的又是感性的,切忌闭门造车。必须左右大脑并用,既观察数字,又观察人的行为,先分析出要满足某个机遇所必需的创新,然后走进人群,观察顾客和用户了解他们的期望、价值观和需求,从中看到自己的机遇。(3)创新必须简单明了,目标明确。专注于创新能够满足的特定需求,或它所产生的特定最终结果上,一次只做一件事情,易于操作。(4)从小规模开始努力专注做一件事。开始使用少虽资金、少量人手,针对小规模的市场,船小好掉头,有利于日后进行必要的调整。(5)创新战略的最终目标是取得市场领导地位,唯有足够的创新性才能有所建树,取得市场支配地位,否则其结果只能为他人做嫁衣裳。二、不要做的事:(1)创新不要太过聪明。创新必须让普通人也能操作,若只能由天才完成,几乎都注定会失败。(2)不要一次想做太多的事情。专注就是一种战略,不要过于多样化。(3)不要尝试为未来进行创新,要为现在进行创新。故本题答案为C。
相关题集
相关试题
冰山模型将文化的分析层次区分为显眼的、可以观察到的层次和隐藏的、无法观察到的层次,下列属于隐藏的、无法观察到的文化层次有( )。
组织文化的功能是指组织文化发挥作用,从而对组织的生产、经营和管理等活动产生影响。下列表述主要体现了组织文化凝聚功能的是( )。
著名的管理学者罗伯特·卡茨认为管理者通常需要具备技术技能、人际技能和概念技能,下列选项中,对高层管理者来说更为重要的是( )。
战略管理是面向未来,动态地、持续地完成从决策到实现的过程。( )
组织只有发展到一定的规模时,才能完全消除未来发展的不确定性。
领导者的目标通常源于组织需要而非个人欲望。( )
组织变革是多种因素共同作用的结果,组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力。下列属于组织变革内部动力的是( )。
在组织结构设计过程中,“部门化”这一要素需要解决下列哪个关键问题?( )
一个组织中管理人员所承担计划工作的多少、重要性程度和具体内容会受到自身在组织中所处层次和地位的影响。( )
组织发展不是一种单一的技术,而是综合用管理心理学等学科的理论和技术。下列关于组织发展的特点,说法不正确的是( )
强调标准化管理和激励性工资的作业管理理论是下列那位管理学家的主要观点。( )
在组织的非正式沟通类型中,由一些人有选择性地转告给其他人的沟通类型是( )