豪斯的路径-目标理论确定了四种领导行为，(  )领导倾向于设定富有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。

菲德勒认为领导风格是无法改变的，实现有效领导的途径只有改变情景或更换领导。( )

与正式沟通相比，非正式沟通的特点不包括(   )。

在管理学的一般研究方法中，（  ）是对从管理实践中得出的管理经验或已形成的管理理论加以系统研究，找出规律性的东西。

根据组织的生命周期，当组织进入（  ），可预见性最大，从而也最适用于具体计划。

系统管理学派认为，管理就是制定和运用数学模型与程序的系统，就是用数学符号和公式来表示计划、组织、控制等合乎逻辑的程序，求出最优答案，从而达到组织的目标。(   )

创新思维所解决的是管理中出现前无先例的问题，认识的是内外环境中全新的变化情况。因此，创新思维应当具有（  ）。

8. 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者。（ ）

三、判断题(本题共30小题，每小题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”)韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“理想的行政集权制理论”。(  )

某工厂有4096名基层操作人员，若设定组织的管理幅度为8，管理人员的平均年薪为4万元，则每年应当付出的管理人员工薪成本为(  )万元。

从管理的手段角度，管理方法可分为法律方法，行政方法，经济方法等，下列哪属于法律方法中规范性的内容?（ ）

二、多项选择题(本题共10小题，每小题2分，共20分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、少选、错选、不选均不得分。梅奥在20世纪30年代从霍桑试验研究中提出“社会人”假设，“社会人”的基本假设有（  ）。