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学习方向
重庆
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对
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错
正确答案 ：错
解析
本题考查权变理论。 权变理论，又称情境理论。该理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系。权变理论是根据复杂人的观点提出来的。 故本题说法错误。
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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。
在每个企业中，老板与员工在心里都对对方有一个期盼，如老板希望员工能认真干活，而员工则希望老板能公平待人。这种存在于双方心里的相互期盼，是( )。
在组织发展过程中收集信息是为了解组织的（）状态。
管理幅度较小，从而管理层次较多的组织是( )。
对于基层管理者而言掌握( )更为重要。
单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分)波特劳勒激励模式的基础思想是( )。
对管理中激励功能的影响起决定作用的是（ ）
管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论，不会因时、因地、因事而变。
某企业领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，被戏称为"佛系领导"。在管理方格理论中，此类领导方式被称为( )。
一个好的目标制定应符合的特征包括( )。
在管理控制过程中，不是所有在计划执行中出现的偏差都需要采取纠偏措施。（）
程序化决策往往涉及( )。
