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四、案例分析题(共8小题,每小题1分,共8分。每小题至少有一个选项是正确的,错选、多选、少选均不得分。)
根据下面的案例,回答第 1~2 题。
【案例】想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》,内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等,同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料,并具明:“此录用通知经您签字,并由公司确认后正式生效。”
张女士回复邮件“收到”后,于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时,新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士将其诉至基层人民法院。
A
债权义务
B
劳动义务
C
谨慎义务
D
协议义务
正确答案 :D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。张女士与公司之间签订了《录用通知书》,属于双方达成一致的协议,从而对劳动者和用人单位之间设定了由此协议所产生的义务。而张女士离职后所承受的风险远高于公司,为保护张女士的合法权益,公司更应当履行协议义务,接受张女士入职的要求。故本题选D。
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