如果组织注重分析研究以及数据、图表和分析间的关系，那么组织会选择（ ）作为绩效改进的方法。

在创新的过程中提出构想需要采用一些创新的方法，以下属于创新方法的是（ ）。

“决策树”法中，树状图中结果点的表示方式是（ ）。

不设定程序，不规定框框，任想象自由发挥，体现了创新的（ ）。

（　　）是指对某一备选方案或者投一赞成票或者投一反对票，但两者只可选择其一，每一个备选方案的正负之和就是净余票，净余正票最多者获得通过。

管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。

美国哈佛大学教授狄尔（Deal）和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪（Allen KenneDy）认为组织文化的构成要素，（ ）是组织文化的核心和基石。

在实际工作中，预算工作存在着失效的危险倾向，如（　　）等。

“皮革马利翁效应”，人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中，管理者可以运用（ ）来激发员工的斗志。

组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神，因为组织文化具有（ ）。

内部选聘的优点是（ ）。

三、多项选择题（每一题有多个备选答案，请从中选择两个或两个以上你认为最符合题意的备选答案，涂在答题卡相应位置：每题1分，共20分）管理活动中的“慢性问题”是指（ ）。