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A
高任务、高关系
B
高任务、低关系
C
低任务、高关系
D
低任务、低关系
正确答案 :C
解析
考查点是赫塞和布兰查德的情境领导理论。该理论重点研究下属人员的成熟度,应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。当下属成熟度为第三阶段(M3):有能力、不愿意,相对应的领导风格为参与型(高关系—低任务),领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件。
相关试题
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
光环效应最突出的特征是( )。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
组织文化的显性内容包括( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。