为了克服专业化分工所带来的弊端，目前有关职位设计的做法包括（）。

下列属于平衡记分卡中，客户方面绩效指标的是（ ）。

根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高。（ ）

维持与创新，实质就是处理好保证稳定、有序与适时调整与革新的关系，以推进组织不断发展。（ ）

信息的完全性要求（ ）。

某企业为强化重大决策贯彻落实工作的质量与效益，建立了一个旨在能全面、快速、准确地反映各有关部门、个人工作进展情况的信息系统。但该系统投入使用一段时间后发现，必要的信息总不能按时输入。当事人抱怨说输入这些信息对他们来说很麻烦，没有时间输入。他们的工作开展情况表明（ ）。

最能激发员工动力的动力源不包括（ ）。

下列属于克服组织变革阻力的方法的有（ ）。

弗里德曼认为企业管理者唯一的社会责任就是（ ）。

追踪决策是零起点决策，是在有关活动尚未开始，环境未受到影响的情况下进行的。（ ）

古有鲁班发明锯子、蔡伦改进造纸术、毕昇发明活字印刷术、黄道婆改良纺织术，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，下列说法不正确的是（ ）。

集权与分权是相对的，一个组织如果想要更多地实施分权，那么有利于分权的条件包括（ ）。