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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查强化理论。 斯金纳认为人的行为可分为三类:本能行为(人生来就有的行为)、反应性行为(环境作用于人而引起的反应)、操作性行为(人为了达到一定目的而作用于环境的行为)。操作性行为会随着强化刺激的增强而增强,也会随着强化刺激的减弱而减弱。 故本题说法错误。
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二、多项选择题在田忌赛马的典故中,孙子曰,“今以君之下驷与彼上驷,取君上驷与彼中驷,取君中驷与彼下驷”,成功帮助田忌获胜。该案例包含了( )的思想。
组织监管交易合同执行的过程中所造成的资源支出为( )。
控制环节遵循“关键的少数,次要的多数”的分布规律是为了突出( )的特点。
文化控制是加强组织文化建设的关键措施,下列有关文化控制的说法,正确的有( )。
甲公司最近刚刚成立,为提高经济效益,总经理要求助理小王研究一套加强企业管理制度,建立有效管理控制系统的可行方案,并提醒小王,一定要注意“牵牛要牵牛鼻子”。这里的“牛鼻子”指的是( )
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
该组织形式与矩阵制组织形式相比,最主要的优点为( )。
下列哪一项不属于古典决策理论的主要内容?( )
亚当斯的社会比较理论意在强调管理者( )。
某教师将同一个人的照片分别向甲、乙两个小组展示。在看照片之前,教师对甲组成员说,“这是一个十恶不赦的罪犯”;对乙组成员说,“这是一位博学多才的学者”。然后教师让两组成员对该人进行性格描绘,甲组成员说,“此人目光险恶,长相刻薄”,乙组成员说,“此人目光深沉,透着坚韧不拔的意志”。该事例反映出了( )。
“放之四海而皆准”的管理方式在现实社会中并不存在。( )
柔性管理方法主要以三种人性假设为基础,三种人性假设不包括( )。