亚伯拉罕·扎菜兹尼克认为，管理者和领导者是有区别的两类人，下列关于两者的区别，说法不正确的是（ ）。

组织创新被认为是采纳一些对组织所在行业、市场或一般环境来讲全新的构思或行为，根据管理学家迈克尔.韦斯特等人的观点，下列关于组织创新的特征， 说法不正确的是（ ）

正式组织和非正式组织是根据构成组织的原则和方式的不同而划分的组织种类，下列关于二者的说法正确的是（ ）。

通过深入地了解组织的机会和优势以及威胁和劣势。从而利用机会和优势来应对威胁和劣势，这属于战略管理过程的哪项阶段？

下列哪种沟通方式中，沟通只能发生在同部门成员之间或直接上下级之间。（）

某组织在每一次作出投资决策之前都会召集股东代表大会进行商讨，下列属于该做法的有（ ）

时间序列分析在第二次世界大战前应用于经济预测。

根据菲德勒的领导权变模型，下列情境变量组合方式中，领导方式属于关系取向型的是（ ）。

管理学家麦格雷戈认为管理者的人性假设决定了他们的管理方式，并提出了著名的“X理论－Y理论”，下列属于X理论的观点是（ ）

管理效率的综合化主要表现在通过智力信息和科技开发提高管理效率。

与下属之间基于情感依附而形成的领导者——下属关系能够改变下属的价值观、信仰和态度，使其对领导着高度忠诚、信任和服从，进而取得超越组织期望的业绩，这属于下列哪种领导理论的观点？

成为一名高效领导者的关键就在于如何正确平衡任务和关系这两种行为，二者共同构成了领导过程的核心。