事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
X理论
B
Y理论
C
G理论
D
L理论
正确答案 :A
解析
考查X-Y理论。x理论认为:(1)一般人天生就懒惰,一有机会就会逃避工作;(2)一般人缺乏雄心壮志,不愿承担责任,宁愿被人领导;(3)一般人天生以自我为中心,对组织需要漠不关心;(4)一般人天生反对变革,安于现状;(5)一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动。基于X理论的人性假设,管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性,这些外部刺激不仅包括奖赏,而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁,奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。
相关试题
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
管理的基本特征有( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。