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A
X理论
B
Y理论
C
G理论
D
L理论
正确答案 :A
解析
考查X-Y理论。x理论认为:(1)一般人天生就懒惰,一有机会就会逃避工作;(2)一般人缺乏雄心壮志,不愿承担责任,宁愿被人领导;(3)一般人天生以自我为中心,对组织需要漠不关心;(4)一般人天生反对变革,安于现状;(5)一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动。基于X理论的人性假设,管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性,这些外部刺激不仅包括奖赏,而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁,奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。
相关试题
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。