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A
组织权威
B
组织机构
C
组织流程
D
组织形式
正确答案 :A
解析
考查刚性管理与柔性管理的综合运用。从其定义可看出,刚性管理的基础是组织权威,它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。
相关试题
在管理中运用心理方法,是由人的( )。所决定的。
某企业设有康乐楼供员工开展文化、体育活动,员工生活温馨和谐,这是情感方法在管理的运用。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
以下不属于经济方法特点的是()
柔性管理的局限性体现在( )。
“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行。”皮格马利翁效应告诉我们,当我们对某件事情怀着非常强烈的期望时,我们所期望的事物就会出现。这一效应启示管理者应注重使用( )来实施管理活动,达成管理目标。
法律方法的特点是权威性、规范性、强制性、层次性和预防性。
作为管理工具,与“税收”属于同一种类型的是()
开发和发展人力资源的基本手段是( )。
管理方法中行政方法的权威主要是来源于法律的权威性。
( )是实行按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
在准司法行为中,仲裁行为不包括( )。