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A
奖励
B
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C
预算
D
工资
正确答案 :D
解析
考查经济方法的形式——工资。工资是实行按劳分配原则的一种劳动报酬形式。根据按劳分配的原则,应当按照职工每个时期实际劳动的数量和质量,联系组织的经济效益来支付职工的工资。
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关于税收的作用的理解不正确的是( )。
以下不属于经济方法特点的是()
要充分发挥行政方法的积极作用必须做到科学行政、依法行政、民主行政。
在管理中运用心理方法,是由人的( )。所决定的。
管理方法的主要层次为()。
关于刚性管理与柔性管理的理解,不正确的是( )。
培训作为现代管理的重要方式和手段,其对管理的重要意义,可以表述为( )。
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当公共实体的公共物品生产是无效率的或低效率的时候,政府可以让渡部分公共实体的产权给私营部门,努力提高绩效。这就是所说的民营化。
在存在商品货币关系的社会里,工资是计量和评价劳动的社会标准。
刚性管理的主要缺陷有()
管理工具的()是管理工具研究的最基本的主体和归宿。