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A
社交
B
自尊
C
生存
D
安全
正确答案 :C D
解析
考查刚性管理方法的内涵。刚性的管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
相关试题
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。
关于信贷的作用的理解不正确的是( )。
管理辩证法就是管理活动的( )。
管理哲学由()构成。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题,具有强制性特征的管理工具成为主流。
“皮革马利翁效应”,人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。