（）是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果，如更好的解决问题，为社会提供更多更好的产品和服务。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

在行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。

准司法活动体现了社会自治的原则，有助于解决市场失灵和政府失灵问题。

关于信贷的作用的理解不正确的是（ ）。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。

刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。（ ）

（ ）是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和（ ）。