相关试题

根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（）。

（ ）、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。

组织规模是管理成本的主要决定因素，其变动会直接影响到（ ）。

行为锚定量表法的缺陷是（）。

（）是选择管理方式的根本标准。

通过广泛开展培训工作，将培训重点放在各级主管人员之上、（ ）等策略，可以切实帮助组织制定绩效改进方案。

管理效率的（）的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。

管理者在组织评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为

影响绩效的主要因素包括（ ）。

对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

绩效评价中，绝对评价法主要包括（ ）。

以下导致绩效不良的原因中，属于治理结构的不合理的是（ ）。