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正确答案 :对
解析
考查分权。考察一个组织的分权程度,关键看决策或命令权下放或保留程度。如果决策权或命令权下放程度大,保留程度小,意味着组织分权程度大;反之则分权程度小。
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明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化是指()。
下列关于战略规划时代的叙述,正确的是()。
分权制组织的特点是()。
下列属于心理方法的是( )。
计划是决策的前提,决策是计划的逻辑延续,计划为决策提供了依据,决策为计划的实施提供了组织保证。
对备选方案的要求不包括( )。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
从形成的性质角度看,对于组织的总体战略而言,下列说法正确的是( )。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。