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正确答案 :错
解析
考查领导与管理的区别。(1)管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;(2)管理的计划与预算强调微观方面,领导注重宏观方面;(3)管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力。(4)管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标,领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。
相关试题
在资本主义企业管理发展史上,英国管理学家泰勒被称为“科学管理之父”。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
从职能空间对计划进行分类,可以将计划分为业务、财务计划和( )。
“皮革马利翁效应”说明了在管理活动中,管理者可以运用( )来激发员工的斗志。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是( )。
一般而言,预算控制属于( )。
下列属于定性预测方法的是( )。
( )的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。
信贷是最为灵活、有效的经济杠杆。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。