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A
表层
B
中间层
C
核心
D
灵魂
正确答案 :A
解析
考查组织文化的结构——物质层文化。广义的企业文化可以分为三个层次,即物质层、制度层和精神层。物质层文化是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件,其往往能够折射出组织的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。
相关试题
一般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是( )。
对( )的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。
组织文化塑造的步骤包括( )。
( )是组织文化的中间层次,是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。
国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”( ).
组织风气属于组织的精神层文化。( )
脱离了实践,组织文化就成为了无源之水、无本之木。
下面不属于深层企业文化的是( )。
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
组织文化的隐性内容包括( )。
组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。
组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和( )。