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A
组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革
B
组织对其长期发展战略或使命所做的变革
C
充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造
D
组织对员工的培训、教育等引导
正确答案 :B
解析
本题考查变革类型。 战略性变革是组织对其长期发展战略或使命所做的变革。故本题答案为B。 A项:组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革是指结构性变革。 C项:充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造是指流程性变革。 D项:组织对员工的培训、教育等引导是指以人为中心的变革。
相关试题
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降,因此应该想尽一切办法根除之。
广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
组织自办的报刊、宣传单、广告牌,属于组织文化中的( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
商标属于( )组织文化的显性内容。
选择正确的( )是塑造组织文化的首要战略任务。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和( )等来表现。
组织精神是组织文化建设的出发点和归宿。