事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
【本题已勘误】本题考查沟通网络。Y式沟通在沟通结构中,有一个个体处于沟通的中心,作为参谋机构;轮式沟通有一个个体处于种种信息汇集的中心,相当于一个领导直接管理若干个部门的控制系统。两者都有一个信息汇集中心。 故本题说法正确。 【注意】题干只是强调两个都有信息汇集中心的特点,并不是说两个中心性质一样。
相关试题
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
当冲突显得无关紧要时,管理者适宜采用的应对策略是( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
领导的构成要素包括( )。
下列关于领导者与管理者权力来源的叙述,正确的是( )。
“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”,与该描述相关的理论是( )。
在许多组织里,脏活累活没人干,不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是( )。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
老李是某部门的主要管理人员,他整天忙于做出各种各样的决策,可见老李具有优秀的管理能力。
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导,除非部属有要求,这种领导类型属于( )。