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A
提供良好的工作条件
B
工作上的成就感
C
改善员工的生活条件
D
严格的劳动纪律
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 使人们感到满意的因素是激励因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励。故本题答案为B。
相关试题
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
下列哪种理论与激励无关( ) .
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。