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A
贫乏型管理
B
集体协作型管理
C
中庸之道型管理
D
任务型管理
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查管理方格理论。 中庸型领导风格:领导者既不偏重于人的因素,又不过于偏重生产任务,但缺乏革新精神,职工的积极性得不到充分发挥,在激烈的竞争中,难免会失败。 故本题答案为C。
相关试题
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
领导者运用权力的最重要原则是( )。
领导的构成要素有:( )。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
领导的本质是一种影响力。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
管理方格理论认为,使组织目标与个人的需要和理想最有效地结合起来的领导方式叫( )。
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )。
下列属于领导者个人权力的是( )。
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。