事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查自我实现人假设。该假设的观点: (1)工作的意义和动机在于满足自我实现的需要; (2)人们因工作而变得成熟,人有发展自我,实现自治和独立的倾向; (3)人们能实现自我激励和自我控制; (4)人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的,而是一致的。 可知,题干所述应为“自我实现人假设”。
相关试题
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是( )。
领导者的专家权力主要来自于个人魅力。
菲德勒认为,存在着一种总是有效的领导模式。
途径—目标理论以( ) 为依据。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
领导权变理论的代表人物是( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
法定权还可以称为( )。
有效的领导方式与环境和个性有关。
俱乐部型的领导在工作中主要表现出( )。
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).