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对
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错
正确答案 :错
解析
考查自我实现人假设。该假设的观点: (1)工作的意义和动机在于满足自我实现的需要; (2)人们因工作而变得成熟,人有发展自我,实现自治和独立的倾向; (3)人们能实现自我激励和自我控制; (4)人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的,而是一致的。 可知,题干所述应为“自我实现人假设”。
相关试题
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。
菲德勒认为,存在着一种总是有效的领导模式。
管理方格理论是由( )提出的。
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
豪斯将领导分为四种类型:指令型、( )。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )。
领导者具备的良好心理素质应表现为( )。
情境领导理论是由( )提出的。
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )