在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（ ）应成为首选的主张。

弗鲁姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下哪些工作？（）

公平理论认为，每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较，这带给管理者的重要启示是（ ）。

“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。

在勒温看来，某种领导方式效率低下，一般只能实现组织成员的社交目标，它是指（ ）。

结合双因素理论，马斯洛需要层次理论中，与保健因素一致的需求有（）

正式沟通的优点包括（ ）。

Y理论是基于“经济人”假设提出的。

激励的过程就是一个由（ ）开始，到（ ）得到满足为止的连锁反应。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。

沟通的目的是（ ）。

领导行为理论包括（ ）。