领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。

专项计划是为完成特定任务的计划，是某项重要项目的特殊安排，所以在拟订时不必考虑综合计划。

如果绩效评价的内容不能完整和准确地反映出评价对象的绩效，则该评价的（）。

相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（）。

经营预算中，最基本和最关键的预算是（）。

领导替代理论认为，领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的。

某企业总经理代表公司高层参加新项目开工剪彩活动并发表贺词，他扮演的是（）的角色。

由于信息层层传递，容易造成信息的遗失和失真，从而导致相互之间的信息差异化较大的沟通方式是（）。

因人择事原则就是人员选聘应以职位空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。

（ ）总是表现为由结构创新到文化创新，再到战略创新的逻辑顺序。

以下情况中最适用于分权的是（ ）。

反馈控制是运用系统输出端的信息与输入端信息进行比较，进而进行控制的方法。