正确答案 ：对

解析

考查人员配备。应聘人员的来源主要有两类，内部选聘和外部选聘。 外部招聘的优势：1、具备难得的“外部竞争优势”。所谓外部竞争优势是指被聘者没有太多的顾虑，可以放手工作，具有“外来的和尚好念经”的外来优势。2、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。3、能够为组织输送新鲜血液。故本题说法正确。 外部招聘的劣势：1、外聘者对组织缺乏深入的了解。2、组织对外聘者缺乏深入的了解。3、外聘行为对内部员工的积极性造成打击。 内部选聘的优势：1、有利于调动员工积极性。2、内聘者对组织熟悉，适应时间较短。3、有利于保证选聘工作的正确性；有利于对外聘者产生吸引力。 内部选聘的劣势：1、“近亲繁殖”，形成思维定势。2、不利于创新。3、易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派。4、备选对象范围狭隘，易受内部人员供给不足的制约。