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正确答案 :对
解析
考查双因素理论。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。完成工作本身挑战而获得金钱奖励,属于激励因素。
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某公司因近期业务扩展迅猛,急需一位熟练的业务主管,现有甲乙两位人选,甲在某国企担任了3年的基层主管,乙在该公司工作4年的业务员。下列说法中最为恰当的是()。
运用心理方法的局限性有( )。
通过组织文化的塑造,使每个组织员工从内心深处产生为组织拼搏的献身精神是组织()在起作用。
根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型分类下列说法正确的是()。
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马斯洛认为自我实现是最高层次的需要,始终处于主导地位。
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二、单项选择题。(下到各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共50分)()被称为欧洲伟大的管理学先驱。
组织变革的动因中()是决定性的因素。
六西格玛管理有五个步骤,发现问题、分析问题、制定改进方案、执行方案和绩效评估,通常被简称为DMAIC。
()有助于组织形态由金字塔型向扁平化组织发展。