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正确答案 :对
解析
考查双因素理论。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。完成工作本身挑战而获得金钱奖励,属于激励因素。
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()是高度集权化的组织结构类型且适合目前绝大多数公司。
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创新技术越先进就越能获得竞争优势,瓜分市场的能力就越强。
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()应坚持收益大于成本原则。
遇到组织结构变化、重大投资、开发新产品等问题,所作出的决策是()。
()强调企业家精神的真谛就是创新,创新是一种管理职能。
以下不是麦格雷戈Y理论的主要观点的是()。
甲公司有意收购乙公司,其领导人与乙公司领导人进行谈判时所扮演的是()。
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