事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
期望值
B
相对值
C
效价
D
绝对值
正确答案 :C
解析
考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量提效价和期望值的乘积,即:激励力量}M)=效价(V)x期望值(E)。效价,是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价; 期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现的概率估计。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:应合理设置工作目标;贯彻功绩制;了解员工的需求。题中,玩具对于小明来说,由于不感兴趣,所以效价低,起不到太大的刺激作用。
相关试题
只要有偏差,就要采取措施加以控制。
3. 自发创新的结果是不确定的,而有组织创新的结果是确定的。
组织中的战略如果朝令夕改,会使战略规划失去严肃性,因此,战略应该始终保持刚性。
菲德勒的研究表明,()的领导者在非常有利和非常不利的环境下,效果会更好。
激发创新思维的因素有目标、( )。
群体中典型的择案规则有( )。
39.强调“做正确的事”的是()。
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
双因素理论中,会使员工产不满意情绪的因素不包括()。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
组织设计是为实现组织目标而对()和组织结构进行设计的活动。
“战略管理”一词是由()提出的。