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A
平时考核
B
聘期考核
C
任期考核
D
年度考核
正确答案 :A B D
解析
【事考帮答案】ABD。没有“任期考核”。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
相关试题
16. 事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”,就是建立符合各类事业单位特点,符合各类人才成长规律,符合各类岗位要求的管理制度,明确各个管理层次的职责任务,建立分级分类的管理体系。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
19. 仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院(简称“仲裁院”),设在人力资源社会保障行政部门。( )
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。
3.在下列哪些情况下,事业单位可以申请变更岗位设置方案?( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
18.事业单位制定或修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
事业单位分配制度改革中,对经费完全自理的事业单位,要允许( )。
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
事业单位聘用合同按期限分为短期、中期、长期、项目等多种类型,其中,长期合同是指( )。
2.事业单位岗位分为哪几种类别?( )
25. 以下关于事业单位人员养老保险制度改革的内容,正确的是( )