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A
努力与绩效的关系
B
努力与工作的关系
C
绩效与奖励的关系
D
奖励与满足个人需要的关系
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查期望理论。根据期望理论,要有效的激发人的工作动机,需要处理好以下几个方面的关系:(1)努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。(2)绩效与奖励关系。这两者的关系是指在实现预期工作绩效后能得到适当、合理奖励的方式与程度,包括内在奖励与外在奖励。(3)奖励和个人需求关系。奖励什么要适合各种人的不同需求,要考虑效价。
相关试题
在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。
( )的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属。
领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是()。
根据麦克利兰的激励理论,高( )偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
有差异就可能有冲突。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
期望理论的核心是( )。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
( )既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。
亚当斯的公平理论比较的是( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意( )。