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A
没有考虑系统的交互作用
B
忽视系统分析
C
流程独立地被改进
D
基层参与不足
正确答案 :D
解析
【答案】D。金标尺解析:本题考查绩效改进的方法。应用约束理论进行绩效改进存在的争议有:基层参与不足;忽视数据分析。A、C 选项是六西格玛进行绩效改进存在的争议,B 选项是精益思想进行绩效改进存在的争议。
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发现并解决( )是绩效改进的重要目标。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
不属于能力指标的有( )。
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
( )注重偏差源头部分的改进比仅仅改进结果更加有效,因而缺陷和导致缺陷的机会就会减少,质量才能真正得到提高。
不属于绩效指标原则的是( )。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。