各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（ ）引起的。

根据猪瘟疫情预警，防疫站与养殖户做好防控准备与药物储备，属于管理学中前馈控制原理的运用。

决策者所面临的两种选择都是自已不喜欢的，却必须选择其一，这就会产生趋避冲突。

下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是（ ）。

头脑风暴法适合小组成员在融洽的、不受约束的氛围中畅所欲言地讨论、交流，适合于产生新的观念或激发创新设想。

最有人员流动性和灵活性的组织设计是（ ）。

组织在实施创新战略时更适合简单、松散的组织结构形式。（ ）

系统整体之所以能大于各部分的简单总和，是因为接受了（ ）的馈赠。

在管理人员的选聘中，在收集相关信息后，应开展的工作是（ ）。

领导者亲自到生产一线车间检查工作，属于事后控制。

9.以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。

“爱屋及乌”是投射效应的典型反映。