事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B
经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C
事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
D
仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
正确答案 :C
解析
【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项(争议):《人事争议处理规定》第六条第二款 人事争议仲裁委员会独立办案,相互之间无隶属关系。对此,通俗的解释是“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”,但按照四川省属联考的“新修必考”思路,当题目需要选择“正确的是”,则A让位于C,且A“任何”两字需审慎。故A错。
B项:《人事争议处理规定》第二十五条 当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。故B错。
C项:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条 本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故C对。
D项:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。《人事争议处理规定》第二十一条 人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。故D错。
综上,故本题选C。
相关试题
下列关于扁平式结构的叙述,正确的有( )。
50. 下列具有法定效用的正式公文文本是( )。
17.下列关于中华民族精神基本内容的说法,错误的是( )。
43.在中国古代典籍中,被誉为“群经之首、大道之源”的是( )。
25.《论语》《孟子》《大学》《中庸》被称为“四书”,是儒家和道家的经典著作。
28.下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法,错误的是( )。
42.可持续发展观念自古有之。主张“不违农时,谷不可胜食也;数罟(cùgǔ)不入洿池,鱼鳖不可胜食也;斧斤以时入山林,材木不可胜用也”的思想家是( )。
23.集中连片特困地区是我国打赢脱贫攻坚的主战场。
16.批复是答复下级请示的文件,是主动发文。
35.我国首条完全自主知识产权的“云轨”无人驾驶路线率先在( )开通。
18.事业单位制定或修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
57.扩大内需主要通过( )来带动国民经济增长。