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A
甲怀孕满3个月，不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任新工作，公司不能依据该理由进行辞退
B
乙刚满16周岁，公司应该定期对其进行身体检查
C
丙怀孕满8个月，公司因紧急任务要求其每天加班半小时
D
丁15周岁，不能从事矿山井下的工作
正确答案 ：C
解析
18. 【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动合同法》第四十二条第四项 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十条第二项 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。故A对。B项：《劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。故B对。C项：《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故C错。D项：《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故D对。综上，故本题选C。 【事考帮提示】本题为选非题。
