心理适应能力逐渐发挥作用属于心理压力的（ ）。

根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力强的情况有（ ）。

提出请求之前，先进行吹捧，表现得友好而谦恭。这种权术被称作（ ）。

使用传播方法的最终目的在于培养积极的态度。（ ）

管理的创新性来源于（ ）。

管理哲学的构成方面不包括（ ）。

在刚性管理中，由于不完善的规章制度，工作中难免出现矛盾和冲突。

某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织结构是（ ）。

强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（ ）。

明确工作绩效差距可以采取的方法有（ ）。

惠普公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。

行为科学发端于美国的“霍桑试验”。