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正确答案 :对
解析
考查刚性管理与柔性管理的综合运用。刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必须是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入,二者的有机结合才是高效益管理的源泉。
相关试题
非确定型决策问题主要特点在于()。
目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量,一个是环境因素,另一个是( )。
上级为下级制定的计划越完备,则集权化倾向越明显。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
单位计划从上到下分为多个等级层次,并且( )。
目标管理的主旨在于,用()代替“压制性管理”的管理,从而使管理人员能够控制他们自己的成果。
持久、有形、可以核实的沟通方式是( )。
某企业经理工作任务繁重,他需要有人帮助他选择信息,提供决策依据,对组织进行有效的控制。在这种情况下,最适宜的信息沟通网络是()。
下列关于刚性管理的缺点,说法不正确的是( )。
外部的交易成本主要表现不包括( )。
下列选项中属于战略的特征的是( )。
多线性组织机构又叫作( )型组织结构。