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正确答案 :对
解析
考查组织结构设计。划分组织层次主要是解决组织的纵向结构问题;划分组织职能部门主要是解决组织的横向结构问题。
相关试题
制定控制标准常用的方法有( )。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
在冲突管理中,认为冲突对组织目标的实现总是不利的。
在以下管理业务中,哪一项该由企业总经理亲自处理和拍板的? ( )。
盈亏平衡点法,是根据对( )之间的相互制约关系和综合分析,找到使企业不赢不亏的平衡点。
控制的必要性包括( )。
管理控制系统实质也是一个( )。
波特—劳勒模式是以( )为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型。
在信息传递方面,管理者(经理)主要扮演的角色有( )。
下列计划中更为具体且操作性强,并减少了风险因素的是( )。
企业文化一般由表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化三个层次构成,其中核心层的精神文化也被称为( )。