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A
能力变革
B
技术变革
C
产品和服务变革
D
人力资源变革
正确答案 :B
解析
本题考查组织变革的类型。 技术主导型变革是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正。推行政务信息化、实行电子政务的措施,是通过技术的改善进行的组织变革。故本题答案为B。
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二、多项选择题(本题共20小题,每题1.5分,共30分,每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位量,多选、少选、错选、不选均不得分。)影响管理幅度的因素有( )。
根据控制活动的性质,可以把控制分为( )
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
常见的公共部门强制性管理工具有( )。
虚拟型组织结构是一种只有很小规模的核心组织,无法被大型组织采用。
管理决策包括物资采纳,制定生产计划,资金筹划、设备更新等方面的决策。( )
下列四种做法中,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?( )
择案规则就是决策群体选定最终方案的程序和方法,群体决策中典型的择案规则有( )。
对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是( )。
“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,”这是亨利·法约尔14条管理原则中的命令统一原则。( )
下列不属于影响心理压力的因素是()。
一、单项选择题(本题共40小题,每题1分,共40分。每小题的备选答案中,只有一个正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)作为古典管理理论在德国的代表人物,马克斯•韦伯提出了“理想的行政集权制理论”,人们称为“组织管理之父”。下列哪项是其主要著作?( )