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A
在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责和权限
B
在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责和权限
C
领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D
委托代理关系
正确答案 :C
解析
考查授权。授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中,为充分利用专门人才的知识和技能,或出现新增业务的情况下,将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。
相关试题
下列各项中,哪一项是矩阵型组织结构的缺点?
下列选项中属于激励理论的有( )。
27.管理者应该针对重要的、关键的因素实施( )。
“三个和尚没水喝”这一俗语从管理学角度理解是因为:
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构,它可以密切上下级之间的关系。
以领导者对权力运用的方式为标准,领导方式大致可以分为:
现代管理理论丛林主要包括管理过程学派、()等。
( )是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
秘书对领导者的从属和服从,其范围限于: