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A
需要层次理论
B
双因素理论
C
社会比较理论
D
X、Y理论
正确答案 :A B C D
解析
本题考查激励理论。
激励理论包括:X-Y理论、需要层次理论、双因素理论、ERG理论、成就需要理论、强化理论、公平理论(社会比较理论)、期望理论、波特-劳勒综合激励模型、目标设置理论、归因理论等。故本题答案为ABCD。
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我国制定的国民经济发展的五年计划属于( )。
( )是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。
利用优势,回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是:
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
决策是为了实现特定目标的活动,所以没有决策就没有目标。
提高管理效率的基础和条件是( )。
组织双重性特征表现在属性上是指组织的:
( )是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。
组织中不利于分权的因素有:
系统分析法是对调查对象的( )进行系统分析。
正式组织与非正式组织的组织目标不同,正式组织的组织目标是( )。
某领导为了加强对本单位员工的管理,制定严格的纪律章程,不管职工有任何特殊情况都必须遵守,可谓是“铁面无私”,但他却违背了管理的( )原则。