客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
不想凸显自己
B
担心再次提高标准
C
对同事的保护
D
层级间存在忌惮心理
正确答案 ：B C
解析
本题考查霍桑实验。 大部分成员都故意限制产量，既不愿意当“快手”，也不愿意当“慢手”。其原因：一是怕标准再提高；二是保护同事。故本题答案为BC。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
相关试题
“组织是一个开放系统——是依托环境而求生存的“输入——输出”转换系统”是下列哪种理论的观点。（ ）
一个完整的“博弈”有多个方面的内容。但不包括（ ）。
职位分析是对组织中执行一定职务的位置所进行的分析和设计，过程中需要确定组织中职位的（ ）。
通过系统地分析和研究来评定过程能力与指定需求的一致性，被称为( )。
“管理学先驱”法约尔认为，任何企业都存在下列哪些基本活动？（ ）
下列选项中，那一项不是组织的特征（ ）。
一般而言，一名好的管理者在对付不确定性方面的能力比在对付复杂性方面的能力要强。
根据社会心理学家麦格雷戈的“X理论”，人具有下列哪些特点？（ ）
公共管理是以公共组织为依托，运用（ ），为有效实现公共利益而进行的管理活动。
一般人常有的基本需要和愿望包括（ ）。
下列有关“创新思维”的描述，不正确的是（ ）。
盈亏平衡点法又称“量、本、利分析法”，是根据对业务量、成本、利润三者之间相互制约关系的综合分析，用来预测利润，控制成本的一种数学分析方法。
