美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔针对美国企业界的实况，提出了企业领导者应具备的条件（）。

头脑风暴法是吸收专家积极的创造性思维的活动，下列关于其说法，错误的有（ ）。

能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。而心理能力是在某种专业活动中所表现出来的能力。

（）设立了达到目标的指导原则，但并不会详细规定达到目标的具体活动和行动步骤、进展速度等。

一个平时表现一般的人，最近突然做了一件好事，人们往往会对其刮目相看，并肯定他以往的一贯表现。这种人际知觉便是（）。

关于战略管理说法正确的是（）。

（  ）理论认为任何领导方式均可能有效，而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应，并提出了有效领导的权变模型。

首因效应一般是在较熟悉的环境下产生影响。

组织宗旨属于组织的精神层文化。

（）即探讨行为中挫折对主体的影响的理论。它认为，当行为主体从事有目的活动遇到障碍或干扰，使其动机不能获得满足时，即表现为挫折。

（）提出了以专业技能作为工资与奖金基础的原理，成为后来“科学管理”的理论基础。

工作条件是否有保证、有没有新出现的困难等，并帮助下属人员及时解决问题属于目标管理哪一步骤内容。（）