管理学家赫茨伯格将工作满意的相关因素，即能够带来工作满意感的因素称为激励因素。其中不包括（ ）。

帕金森定律诞生于20世纪50年代。（  ）

强化理论认为，对于管理者而言，要经常观察的行为是那些组织想要和不想要的具体行为。

根据工作的多变性与可分析性，可以将技术分为四种不同的类型。其中会计做账技术属于下列哪种技术类型？（ ）

外国人在我国投资创办企业需要进行一系列工商登记注册，经相关部门审核后才能进行后续流程。这主要反映了组织需要适应当地的哪种一般环境?（ ）

组织高层管理人员的言行举止对组织文化的维系不会产生重要的影响。（ ）

组织是为了达到某些特定的目的而存在的，而为了达成各种各样的目的，管理者必须针对目标做出一系列的安排，以保证各项任务能够顺利完成，这便是管理的（ ）职能。

管理者不能单靠个人去实现组织目标，他必须依靠组织成员。因此，对下属进行有效的激励和指导便纳入管理者的主要工作，在此过程中，他扮演了（）的角色。

在稳定的环境中，理性的决策程序与高水平的组织绩效相联系。（ ）

负荷图与甘特图类似，但它在纵轴上列出的不是全部部门或者特定的资源，而是活动。

多项选择题（本题共10小题，每题2分，每选答案中，两个或两个以上符合题意的正确答案，请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、少选、错选不选均不得分。）管理一词来源于拉丁语，意思是操纵、控制，尤其是操纵和驾驭马匹，后来，该词逐渐扩展到其他管理活动中，包含（ ）等

下列属于沙因认为的体现组织文化本质的基本假设，所涉及的方面有（ ）。