事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。
在强化手段的运用上,领导者应把重点放在积极的强化即正强化上。同时,必要时也要对坏的行为给以惩罚,做到奖惩结合,将负强化与正强化结合运用。
故本题说法正确。
相关题集
相关试题
机械式组织的典型特征是( ) 。
组织结构不需要服从组织战略要求。
组织中负责制定组织目标、整体战略及政策的管理人员是中高层管理人员。
为完成某项任务,管理者招募并培训人员,明确其工作岗位,配备必要的工作条件等。这一系列活动属于( )。
大多数组织在需要招聘员工时,优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式,其原因是()。
影响组织集权与分权程度的因素有( )
程序化决策往往涉及( )。
一般而言,不能把通过组织等级链的直接监督作为组织整合或协调的手段。
内容型激励理论着眼于满足人的需要,即人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。
组织是一切管理活动的载体,它具有的基本特征包括( )。
直线职能制组织结构的最大缺点是双重领导。
战略管理的构成要素中,核心问题是( )。