领导者素质是指领导者在一定的先天禀赋的生理特征基础上，经过后天的学习、教育和实践锻炼，逐渐形成的德智体各方面因素的综合评估。领导者素质的特征包括（ ）。

个人权力对于下属来说，是一种自然感召力。（ ）

领导的本质是组织成员的追随与服从。

相对于专制型和自由放任型领导风格来说，民主型领导风格的效率最高。（ ）

俄亥俄模式，又称为（ ）。

领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论。

领导连续统一体理论是由（ ）提出的。

美国的乔伊•洛尔施和约翰•莫尔斯进行了试验，实验证明Y理论一定都比X理论好。

麦格雷戈的Y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

规章制度是组织成员的行为准则，领导者必须维护规章制度的严肃性。但领导者用权的（ ）原则不是破坏规章制度，而是让规章制度变得更加合理，更为符合组织的利益，也能得到组织成员的拥护和遵守。

对人性有怎么样的认识，就会有什么样的对人的管理。

某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善的组织结构，尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展，根据管理方格论观点，老张的作风最接近于（ ）。