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对
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错
正确答案 :对
解析
【金标尺答案】√。考查法律-劳动合同法。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题对。
相关试题
魏某与单位签订的合同为( )。
关于试用期的规定,下列表述中正确的是( )。
下列选项中属于不得约定试用期的有( )。
下列选项中不属于订立劳动合同基本原则的是( )。
王华2021年2月1日入职甲公司,2021年2月15日双方签订为期2年的书面劳动合同。双方约定月工资15000元,试用期工资14000元。后因公司拖欠工资,王华欲解除劳动合同。下列说法正确的有( )。
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的有( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。( )
2021年11月,甲公司因扩大规模,急需客服人员,遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后,乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的魏某等五人派遣至甲公司。对此,下列说法错误的有( )。
某公司在裁减人员时,不属于应当优先留用的员工是( )。
下列选项中属于劳动法调整的是( )。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。